Skip to content

Voice of Employee

Culture
Engagement
Experience
Happiness
Trust

İşçilərinizin səsini sonuncu dəfə nə vaxt eşitmisiniz?

#PeopleFirst

Biz işçilərin həqiqətən nə dediyini eşitmək istəyirik.

Sorğu məlumatlarınızın bizə dediyi hər şeyi addım-addım təhlil edir və təşkilatınızın güclü və təkmilləşdirmə sahələrini xəritələşdiririk.

Təfərrüatlı təhlilimizlə bundan sonra təşkilatınızda edilməli olanları prioritetləşdirir və sizə xas bir yol xəritəsi yaradırıq.

Biz bütün şirkət üçün görüləcək ümumi tədbirləri, həmçinin komandalar və şöbələr üçün daha konkret tədbirləri planlaşdırırıq və sizinlə paylaşırıq.

Dərin anlayışlar əldə edin

Biz nə edirik?

1-MƏQSƏDLƏR VƏ SUALLARIN QOYULMASI

27 müxtəlif sual kateqoriyası və 6 indeks arasından ehtiyaclarınıza uyğun indeksləri və sualları seçə bilərsiniz.

Bu nöqtədə tövsiyəmiz təhlükəsiz məlumat əldə etmək üçün ən azı 3 indeks seçməkdir.

Bu mərhələdə sizə lazım olarsa, təkliflərimizi sizinlə bölüşmək üçün onlayn görüş keçirə bilərik.

2-TEST PROSESİ VƏ SORĞUNUN TƏTBİQİ

Sual seçdikdən və indekslərinizi təyin etdikdən sonra test prosesini tamamlamaq üçün sizə rəhbərlik edəcəyik.

Bundan sonra biz sizə işçilərinizin məlumatlarını sistemə yükləmək üçün lazım olan məlumatları təqdim edəcəyik.

Bütün bu mərhələlərdə siz bizim texniki dəstəyimizi hər zaman yanınızda hiss edəcəksiniz.

3-SORĞU YERLƏŞDİRİN

Rəqəmsal sorğular və fərdiləşdirilmiş linklər vasitəsilə sorğunu bütün əməkdaşlarınıza göndəririk.

Biz həmçinin ani tablolar vasitəsilə sizə iştirak və tamamlanma statusu barədə məlumat veririk.

Beləliklə, tamamlanma nisbətini müşahidə edərək anketi açıq saxlayacağımız vaxtı birlikdə müəyyən edirik.

4-HESABAT VƏ TƏQDİMAT

Sorğu başa çatdıqdan sonra 10-12 iş günü ərzində ətraflı şirkət hesabatını sizinlə paylaşırıq.

Bu hesabatda siz bütün demoqrafik bölgüləri, kateqoriya və indeks əsaslı xalları, komanda və şöbə nəticələrini, sadiqlik və ayrılma meyli təhlillərini tam təfərrüatı ilə tapa bilərsiniz.

Hesabat mərhələsinin sonunda, ötürdüyümüz bütün məlumatların işığında, siz şirkətinizin güclü sahələrini, eləcə də təkmilləşdirmə və inkişafa ehtiyacı olan sahələri aydın şəkildə görəcəksiniz. Bundan əlavə, ehtiyac duyarsanız, nəticələri onlayn görüş vasitəsilə sizə təqdim edə bilərik. Pulsuz demo üçün bizimlə əlaqə saxlayın.

5-YOL XƏRİTƏSİ VƏ FƏALİYYƏT PLANLARI

Şirkət hesabatının son hissəsində, növbəti sorğu dövrünə qədər HR və idarəetmə qruplarınız üçün əhəmiyyətli bir qaynaq olacaq yol xəritəsini də paylaşırıq.

Yol xəritəsinə əlavə olaraq, bütün şirkət və xüsusilə aşağı bal toplayan departamentlər üçün qısa və orta müddətdə görüləcək prioritet tədbirlərin bütün təfərrüatlarını paylaşırıq.

6-FƏRƏKƏLƏRİ VƏ NƏBZ SORĞULARINI YOXLAYIN

Nümayəndənizin 24 saat ərzində e-poçt və ya telefon vasitəsilə sizinlə əlaqə saxlaması üçün formanı məlumatlarınızla doldurun.

İşçilərin cəlb edilməsi sorğusu təkcə işçilərin nə qədər xoşbəxt olduğunu ölçmür. Bu, onların şirkətinizin missiyasına və nəticələrinə nə qədər sadiq olduqlarını ölçür.

Anonim işçi rəy sorğusu ilə başlayın

Xüsusiyyətləri

  • Veb və Mobil Uyğundur
  • Beynəlxalq Standartlarla Rəqəmsal Sorğunun Tətbiq Metodları
  • E-poçt və SMS vasitəsilə çevik və sürətli proqram
  • 7 gün / 24 saat – Texniki dəstək
  • Şəxsi iştirak linki və dəvət göndərilməsi
  • Şəxsi Xatırlatma göndərmələri
  • Çoxdilli Dəstək
  • Dashboard vasitəsilə İştirak və Tamamlamanın dərhal izlənilməsi
  • Sorğunu saxlamaq və qaldığı yerdən davam etdirmək imkanı
  • Limitsiz İnsanlar arasında Sorğu aparmaq imkanı
  • Şirkətin ehtiyaclarına uyğun suallar
  • Açıq suallar
  • 27 müxtəlif kateqoriyada ölçmək və qiymətləndirmək imkanı
  • Məxfilik və Məlumat Təhlükəsizliyi çərçivəsində Nəticə Paylaşımı
  • Ümumi Məmnuniyyət və Davamlı İştirak Xalları
  • Sürətli və Ətraflı Hesabat (Anonim və Adsız)
  • Demoqrafik Dağılımlar
  • İştirak və ayrılmanın təhlili

Testimonial

Xoşbəxt müştərilərimiz

testi1
VoE-X nəticələrinə əsasən 2022-ci il üçün prioritetlərimizi və yol xəritəsini müəyyən etdik. VoE-X-in təcrübəli HR komandası bu prosesə böyük töhfə verdi. Beləliklə, hansı sahələrə daha çox sərmayə qoymalı və hansı konkret tədbirlər görəcəyimizi peşəkar bir perspektivlə dizayn etmək fürsətimiz oldu. VoE-X komandasına təşəkkür edirik.
Sara A.
HR Director
testi2
VoE-X-ə qədər biz işçilərimizin nəyə ehtiyacı olduğuna və həqiqətən nə istədiklərinə diqqət yetirmirdik. Bütün bu istək və ehtiyacları 27 müxtəlif kateqoriyada zəngin suallar toplusu vasitəsilə ölçmək və müəyyən etmək və idarəetmə strategiyalarımızı düzgün tərtib etmək bizim üçün də çox vacib idi. Xüsusilə bizim yüksək səviyyəli menecment komandamız nəticələrdən çox faydalandı. İndi bizim işimiz qısa fasilələrlə ölçməkdir və VoE-X burada bizim ən böyük köməkçimizdir. Növbəti VoE-X sorğusunda görüşənədək :))
Jane S.
CHRO
testi3
Daha əvvəl keçirdiyimiz heç bir sorğuda şirkətimizin inkişaf sahələrini və əməkdaşlarımızın fikirlərini bu qədər aydın görməmişdik. Həmçinin ətraflı hesabat və təhlillə bir çox məsələlərdə daha nələr edə biləcəyimizi dərk etdik. üstəlik, biz bütün bunları çox məqbul büdcələrlə etdik. Təşəkkürlər VoE-X. Sizin töhfəniz bizim üçün çox dəyərlidir.
Jeffery K.
CEO

Blog

Başlıqlar

Verməli olduğunuz 20 işçi cəlbetmə sorğusu sualı

İstifadə etməli olduğunuzu və hər bir sualın niyə vacib olduğunu düşündüyümüz bu işçi cəlbetmə sorğusu sualları. “Mən (Şirkət) üçün işləməkdən qürur duyuram” “Mən (Şirkət) üçün işləməkdən qürur duyuram” sualının məqsədi

İşçilərin cəlb olunması sorğularının aparılması üçün bələdçi

İşçilərin cəlb edilməsi sorğularının aparılmasına dair təlimat budur: Sorğuda müəyyən edilmiş hər hansı problemin və ya imkanların həllində fəal olmaq, proses boyu işçilərlə şəffaf və ünsiyyətcil olmaq vacibdir. İşçilərin məşğulluğunun

10 İşçilərin məşğulluğunun əsas amilləri

İşçilərin cəlb edilməsinə kömək edə biləcək bir çox amil var. Təşkilatın nəzərə almalı olduğu 10 əsas amili təqdim edirik: Bu amilləri həll etməklə, təşkilatlar işçilərin işə cəlb olunmasını təşviq edən

İşçilərin cəlb olunması sorğuları nəyi ölçür?

İşçilərin işə cəlb olunması sorğuları adətən işçilərin öz işlərində və şirkətdə olan öhdəlik və iştirak səviyyəsini ölçür. Onlar haqqında suallar verə bilərlər: Bu amilləri ölçməklə, təşkilatlar işçilərin məşğulluğunun ümumi səviyyəsini

İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunun nəticələrini necə çatdırmaq olar

İşçilərin işə cəlb olunması sorğusunun nəticələrinin bildirilməsi işçi qüvvənizin ümumi məşğulluğunun və məmnunluğunun yaxşılaşdırılmasında mühüm addım ola bilər. İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunun nəticələrini effektiv şəkildə çatdırmaq üçün bəzi məsləhətlər: Ünsiyyət

Yaxşı bir işçi sorğusuna cavab nisbəti nədir?

Yaxşı bir işçi sorğusuna cavab nisbəti təşkilatınızın ölçüsündən və sorğunu idarə etmək üçün istifadə olunan metoddan asılı olaraq dəyişəcəkdir. Ümumiyyətlə, ən azı 50% cavab nisbəti yaxşı hesab edilir, baxmayaraq ki,