- İşçilərin yalnız 32%-i fikirlərinin təşkilatları tərəfindən qiymətləndirildiyini hiss edir. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- Dünya üzrə işçilərin yalnız 12%-i öz işi ilə “məşğuldur”, 87%-i isə “məşğul deyil” və ya “aktiv şəkildə işdən çıxarılıb”. (Gallup)
- İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə aktivlərin gəlirliliyinə 3,9 dəfə malikdir. (Aon Hewitt)
- İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə 41% daha az davamiyyətə və 59% aşağı dövriyyəyə malikdir. (Deloitte)
- İşçilərin 84%-i maaş artımından əlavə əlavə müavinətlərə (çevik iş şəraiti və ya sağlamlıq sığortası kimi) üstünlük verəcək. (Glassdoor)
- İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə 28% daha yüksək məhsuldarlığa və 22% daha yüksək gəlirliyə malikdir. (Aon Hewitt)
- İşçilərin yalnız 41%-i menecerlərinin onların iş-həyat balansını dəstəklədiyini düşünür. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- İşçilərin 75%-i həftəlik rəy və tanınma almağa, yalnız 22%-i isə aylıq rəy almağa üstünlük verir. (Glassdoor)
- İşçilərin yüksək səviyyədə məşğul olduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçi cəlb edən təşkilatlardan 37% aşağı müştəri itkisinə malikdir. (Deloitte)
- İşçilərin yüksək səviyyədə işə cəlb olunduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçiləri olan təşkilatlarla müqayisədə 46% daha az təhlükəsizlik insidentlərinə malikdir. (Aon Hewitt)
- İşçilərin yalnız 29%-i təşkilatlarının öyrənmə və inkişaf üçün kifayət qədər imkanlar təmin etdiyini düşünür. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- İşçilərin yüksək səviyyədə məşğul olduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçi cəlb edən təşkilatlardan 12% daha yüksək müştəri məmnuniyyətinə malikdir. (Aon Hewitt)
12 İşçi Sorğunun Statistikası
