İşçilərin işə cəlb olunması sorğusunun nəticələrinin bildirilməsi işçi qüvvənizin ümumi məşğulluğunun və məmnunluğunun yaxşılaşdırılmasında mühüm addım ola bilər. İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunun nəticələrini effektiv şəkildə çatdırmaq üçün bəzi məsləhətlər:
- Şəffaf olun: Sorğunun nəticələrini bir neçə seçilmiş işçi ilə deyil, bütün işçilərlə paylaşın. Bu, inam yaratmağa kömək edir və şirkətin onların töhfələrini qiymətləndirdiyini göstərir.
- Kontekst təqdim edin: Sorğunun məqsədini və nə üçün keçirildiyini izah edin. Bu, işçilərə öz rəylərinin əhəmiyyətini və ondan təkmilləşdirmələr etmək üçün necə istifadə olunacağını anlamağa kömək edir.
- Müsbət cəhətlərə diqqət yetirin: Şirkətin yaxşı çıxış etdiyi sahələri vurğulayın və əldə edilmiş tərəqqi vurğulayın. Bu, mənəviyyat yaratmağa kömək edir və işçiləri gələcək sorğularda iştirak etməyə davam etməyə təşviq edir.
- Mənfi cəhətləri aradan qaldırın: Şirkətin yaxşı performans göstərmədiyi sahələrə məhəl qoymayın. Nəticələrdən təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və hər hansı problemi həll etmək üçün atılacaq addımları təsvir etmək üçün istifadə edin.
- İşçiləri cəlb edin: İşçiləri iş yerində məşğulluq və məmnuniyyəti yaxşılaşdırmaq üçün öz fikirlərini təqdim etməyə dəvət edin. Bu, alış-verişin qurulmasına kömək edir və edilən dəyişikliklərin mənalı və effektiv olmasını təmin edir.
- İzləyin: Nəticələri paylaşıb davam etməyin. Rəylərinə əsasən hansı dəyişikliklərin edildiyini və bu dəyişikliklərin nişan və məmnuniyyətə necə təsir etdiyini bildirmək üçün işçiləri izləyin.
Ünsiyyət məsləhətləri və ən yaxşı təcrübələr
İşçi sorğusunun nəticələrini effektiv şəkildə çatdırmaq üçün bəzi əlavə məsləhətlər və ən yaxşı təcrübələr bunlardır:
- Çoxlu kanallardan istifadə edin: Nəticələri çatdırmaq üçün e-poçt, xəbər bülletenləri, görüşlər və posterlər kimi müxtəlif kanallardan istifadə etməyi düşünün. Bu, bütün işçilərin nəticələrdən xəbərdar olmasını və onlara asanlıqla daxil olmasını təmin etməyə kömək edir.
- Onu interaktiv edin: Nəticələri daha cəlbedici və əlçatan etmək üçün infoqrafika və ya onlayn idarə panelləri kimi interaktiv alətlərdən istifadə edin. Bu, işçilərə məlumatları və onların öz təcrübələri ilə necə əlaqəli olduğunu daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər.
- Sadə saxlayın: Bəzi işçiləri çaşdıra biləcək jarqon və ya texniki dildən istifadə etməyin. Nəticələri və onların nəticələrini izah etmək üçün aydın, sadə dildən istifadə edin.
- Vaxtında olun: Nəticələri sorğu başa çatdıqdan sonra mümkün qədər tez bildirin. Bu, məlumatın işçilərin zehnində təzə olmasını və istənilən dəyişikliyin tez bir zamanda həyata keçirilməsini təmin etməyə kömək edir.
- Açıq dialoqu təşviq edin: işçiləri suallar verməyə və nəticələrlə bağlı rəy bildirməyə təşviq edin. Bu, şəffaflıq və açıq ünsiyyət mədəniyyətini inkişaf etdirməyə kömək edir.
- Minnətdarlıq göstərin: Sorğuda iştirak etdikləri üçün işçilərə təşəkkür edin və rəylərinin nə qədər qiymətləndirildiyini bildirin. Bu, güvən yaratmağa və gələcək sorğularda iştirakı təşviq etməyə kömək edir.
Tədqiqatlara davam edin və işçilərin bağlılığını artırın
İşçilərin mütəmadi olaraq sorğu-sual edilməsi iş yerində bağlılığı və məmnuniyyəti artırmaq üçün təsirli bir yol ola bilər. Tədqiqat aparmağa və işçilərin bağlılığını artırmaq üçün ata biləcəyiniz bəzi addımlar bunlardır:
- Aydın məqsədlər qoyun: İşçilərin sorğusu prosesi vasitəsilə nəyə nail olacağınızı müəyyənləşdirin. Bu, aktual və məqsədyönlü suallar hazırlamağınıza kömək edə bilər və eyni zamanda səylərinizin zamanla təsirini ölçməyə kömək edə bilər.
- Bir neçə üsuldan istifadə edin: Onlayn sorğular, fokus qrupları və təkbətək müsahibələr kimi müxtəlif sorğu metodlarından istifadə etməyi düşünün. Bu, müxtəlif perspektivlər və anlayışlar toplamağa kömək edə bilər.
- Təqib edin: Yalnız sorğu keçirməyin və sonra davam edin. Rəylərinə əsasən hansı dəyişikliklərin edildiyini və bu dəyişikliklərin nişan və məmnuniyyətə necə təsir etdiyini bildirmək üçün işçiləri izləyin.
- Açıq ünsiyyəti təşviq edin: İşçiləri rəy və təkmilləşdirmə təklifləri verməyə təşviq etməklə açıq ünsiyyət mədəniyyətini inkişaf etdirin. Bu, daha müsbət və əhatəli iş yeri yaratmağa kömək edə bilər.
- Anonim saxlayın: Dürüst və səmimi rəyi təşviq etmək üçün anonim sorğular təklif etməyi düşünün. Bu, işçilərə öz fikirlərini və fikirlərini bölüşməkdə daha rahat hiss etmələrinə kömək edə bilər.
- Dəyişikliklərə təkan vermək üçün nəticələrdən istifadə edin: Sorğunun nəticələrindən təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və əlaqəni və məmnuniyyəti artıracaq dəyişiklikləri həyata keçirmək üçün istifadə edin. Bu dəyişiklikləri işçilərə çatdırdığınızdan və zamanla irəliləyişləri izlədiyinizdən əmin olun.