Hər bir menecer ölçməli olduğu 10 işçi nişanı göstəricisi

Budur, hər bir menecerin ölçməyi düşünməli olduğu 10 işçi nişanı göstəricisi:

  1. Dövriyyə dərəcəsi: Müəyyən bir müddət ərzində təşkilatı tərk edən işçilərin faizi. Yüksək dövriyyə aşağı nişan əlaməti ola bilər.
  2. İşdən çıxma nisbəti: İşçilərin işdən kənar qaldığı günlərin faizi. Yüksək davamsızlıq da aşağı nişan əlaməti ola bilər.
  3. Net Promoter Score (NPS): İşçilərin təşkilatı başqalarına tövsiyə etmə ehtimalının ölçüsü. Yüksək NPS yüksək nişanlanmanın göstəricisi ola bilər.
  4. İşçi məmnuniyyəti: İşçilərin öz işlərindən və bütövlükdə təşkilatdan nə dərəcədə razı olduqlarının ölçüsü. Yüksək səviyyədə məmnunluq yüksək nişanlılığın göstəricisi ola bilər.
  5. İşçilərin saxlanılma dərəcəsi: Müəyyən bir müddət ərzində təşkilatda qalan işçilərin faizi. Yüksək tutma yüksək məşğulluğun göstəricisi ola bilər.
  6. Məhsuldarlıq: İşçilərin öz işlərini nə qədər səmərəli və effektiv şəkildə yerinə yetirə bilmələrinin ölçüsü. Yüksək məhsuldarlıq yüksək məşğulluğun göstəricisi ola bilər.
  7. İşin keyfiyyəti: İşçilərin işlərinə göstərdikləri diqqət və qayğı səviyyəsinin ölçüsü. Yüksək iş keyfiyyəti yüksək məşğulluğun göstəricisi ola bilər.
  8. İşçilərin sorğusuna cavab dərəcəsi: İşçilərin cəlb edilməsi sorğularında iştirak edən işçilərin faizi. Yüksək cavab nisbətləri yüksək məşğulluğun göstəricisi ola bilər.
  9. İşçilərin rəyi və təkliflərinin qəbulu dərəcəsi: Təşkilat tərəfindən həyata keçirilən işçilərin rəy və təkliflərinin faizi. Yüksək övladlığa götürmə nisbətləri yüksək nişanlılığın göstəricisi ola bilər.
  10. İşçilərin tanınması və qiymətləndirilməsi: İşçilərin töhfələrinə görə nə qədər tez-tez tanındıqlarını və qiymətləndirildiklərini göstərən ölçüdür. Yüksək səviyyədə tanınma və təqdir yüksək nişanlılığın göstəricisi ola bilər.