12 İşçi Sorğunun Statistikası

  1. İşçilərin yalnız 32%-i fikirlərinin təşkilatları tərəfindən qiymətləndirildiyini hiss edir. (SHRM – Society for Human Resource Management)
  2. Dünya üzrə işçilərin yalnız 12%-i öz işi ilə “məşğuldur”, 87%-i isə “məşğul deyil” və ya “aktiv şəkildə işdən çıxarılıb”. (Gallup)
  3. İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə aktivlərin gəlirliliyinə 3,9 dəfə malikdir. (Aon Hewitt)
  4. İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə 41% daha az davamiyyətə və 59% aşağı dövriyyəyə malikdir. (Deloitte)
  5. İşçilərin 84%-i maaş artımından əlavə əlavə müavinətlərə (çevik iş şəraiti və ya sağlamlıq sığortası kimi) üstünlük verəcək. (Glassdoor)
  6. İşçilərin cəlb edilməsi səviyyəsi yüksək olan təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçilər ilə müqayisədə 28% daha yüksək məhsuldarlığa və 22% daha yüksək gəlirliyə malikdir. (Aon Hewitt)
  7. İşçilərin yalnız 41%-i menecerlərinin onların iş-həyat balansını dəstəklədiyini düşünür. (SHRM – Society for Human Resource Management)
  8. İşçilərin 75%-i həftəlik rəy və tanınma almağa, yalnız 22%-i isə aylıq rəy almağa üstünlük verir. (Glassdoor)
  9. İşçilərin yüksək səviyyədə məşğul olduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçi cəlb edən təşkilatlardan 37% aşağı müştəri itkisinə malikdir. (Deloitte)
  10. İşçilərin yüksək səviyyədə işə cəlb olunduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçiləri olan təşkilatlarla müqayisədə 46% daha az təhlükəsizlik insidentlərinə malikdir. (Aon Hewitt)
  11. İşçilərin yalnız 29%-i təşkilatlarının öyrənmə və inkişaf üçün kifayət qədər imkanlar təmin etdiyini düşünür. (SHRM – Society for Human Resource Management)
  12. İşçilərin yüksək səviyyədə məşğul olduğu təşkilatlar, aşağı səviyyəli işçi cəlb edən təşkilatlardan 12% daha yüksək müştəri məmnuniyyətinə malikdir. (Aon Hewitt)