Yaxşı bir işçi sorğusuna cavab nisbəti təşkilatınızın ölçüsündən və sorğunu idarə etmək üçün istifadə olunan metoddan asılı olaraq dəyişəcəkdir. Ümumiyyətlə, ən azı 50% cavab nisbəti yaxşı hesab edilir, baxmayaraq ki, daha yüksək cavab dərəcələri daha yaxşıdır. Bəzi hallarda 80-90%-ə çatan cavab nisbətləri əldə edilmişdir.
İşçilərin sorğusunun cavab dərəcəsinə təsir edə biləcək bir neçə amil var, o cümlədən sorğunun işçilər üçün aktuallığı və əhəmiyyəti, işçilərin işə cəlb olunması və məmnunluq səviyyəsi, təşkilata inam səviyyəsi və sorğu metodunun rahatlığı.
Yüksək cavab nisbətini təşviq etmək üçün sorğunun məqsədini və dəyərini işçilərə aydın şəkildə çatdırmaq, onların iştirakını asanlaşdırmaq və nəticələri və rəylərindən necə istifadə ediləcəyini onlara bildirmək üçün təqib etmək vacibdir. Bu addımları atmaqla, yaxşı cavab nisbətinə nail olmaq ehtimalını artıra bilərsiniz.
İşçilərin sorğuda iştirak nisbətlərini necə artırmaq olar
İşçilərin sorğusunda işçilərin iştirak nisbətlərini artırmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bəzi strategiyalar bunlardır:
- Sorğunun məqsədini və dəyərini aydın şəkildə bildirmək üçün işçilərin iştirak nisbətlərini artırmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bəzi strategiyalar aşağıdakılardır: Sorğunun nə üçün keçirildiyini və nəticələrin işçilərin iş təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün necə istifadə ediləcəyini aydın şəkildə izah edin.işçi sorğusu: Bu, işçilərə iştirakın dəyərini anlamağa kömək edəcək və onları cavablarında dürüst olmağa təşviq edəcək.
- İştirak etməyi asanlaşdırın: İşçilər üçün onlayn və ya kağız sorğu anketi kimi sorğuda iştirak etmək üçün bir çox yol təqdim etməyi düşünün. Bu, işçilərin iştirakını daha rahat edəcək.
- Məxfi saxlayın: İşçiləri əmin edin ki, onların cavabları məxfi saxlanılacaq və onların fərdi cavabları menecerləri və ya başqası ilə paylaşılmayacaq. Bu, dürüstlüyü təşviq edəcək və işçilərə öz fikirlərini və fikirlərini bölüşməkdə daha rahat hiss etmələrinə kömək edəcək.
- Təqib edin: Sorğu başa çatdıqdan sonra, nəticələri və rəy əsasında hansı tədbirlərin görüləcəyini bildirmək üçün işçiləri izləməyi unutmayın. Bu göstərəcək ki, siz onların fikirlərini qiymətləndirirsiniz və onların rəyləri əsasında təkmilləşdirmələr etməyə hazırsınız.
Bu strategiyaları həyata keçirməklə siz işçilərin sorğusunda işçilərin iştirak nisbətlərini artıra və daha dəyərli rəylər toplaya bilərsiniz.