- Sadə olun: Sadə dildən istifadə edin və işçiləri çaşdıra biləcək jarqon və ya texniki terminlərdən qaçın.
- Konkret olun: Hər bir sualın qeyri-müəyyən və ya açıq uçlu deyil, aydın və konkret olduğundan əmin olun.
- Açıq tipli suallardan az istifadə edin: Açıq suallar dəyərli fikirlər verə bilsə də, cavab vermək çox vaxt apara bilər və qapalı suallar qədər çox cavab verməyə bilər.
- Aparıcı suallardan çəkinin: Müəyyən bir cavab və ya qərəzliliyi təklif edəcək şəkildə suallar verməkdən çəkinin.
- Davamlı şkaladan istifadə edin: Əgər reytinq şkalasından istifadə edirsinizsə, işçilərin başa düşməsini və cavab verməsini asanlaşdırmaq üçün bütün suallar üçün eyni şkaladan istifadə edin.
- İki lüləli suallardan çəkinin: Birində iki və ya daha çox sual verməkdən çəkinin, çünki bu, işçilər üçün çaşqınlıq yarada bilər.
- Suallarınızı yoxlayın: Suallarınızı aydın və asan başa düşülməsinə əmin olmaq üçün kiçik bir işçi qrupu ilə əvvəlcədən sınaqdan keçirin.
- Qısa saxlayın: Sorğu yorğunluğunu minimuma endirmək və cavab almaq ehtimalını artırmaq üçün hər bir sualı mümkün qədər qısa saxlamağa çalışın.
- Sualların sırasını nəzərdən keçirin: Sualların məntiqi şəkildə axmasını təmin etmək və işçilərin çaşqınlıq yaratmaması üçün onların sırasını diqqətlə nəzərdən keçirin.
- Həssas suallar verməkdən çəkinin: İşçiləri narahat edə biləcək həssas və ya şəxsi suallar verməkdən çəkinin.
- Müsbət və mənfi suallar balansından istifadə edin: İşçilərin təcrübələri və rəyləri haqqında hərtərəfli fikir əldə etmək üçün müsbət və mənfi suallar balansından istifadə edin.
Bu ipuçlarına əməl etməklə siz əməkdaşlarınızın təcrübələri və fikirləri haqqında dəyərli fikirlər toplamağa kömək edəcək əla işçi sorğusu sualları yaza bilərsiniz.