İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunda iştirakını təşviq etmək üçün görülməli və edilməməli olan bəzi şeylər bunlardır:
Edilənlər:
- Sorğunun məqsədini və dəyərini aydın şəkildə bildirin: Sorğunun niyə keçirildiyini və nəticələrin işçilərin iş təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün necə istifadə olunacağını izah edin.
- İştirak etməyi asanlaşdırın: İşçilərə onlayn və ya kağız anket kimi sorğuda iştirak etmək üçün bir çox üsul təklif edin və sorğunu işçilər üçün mümkün qədər rahat edin.
- Məxfi saxlayın: İşçiləri əmin edin ki, onların cavabları məxfi saxlanılacaq və onların fərdi cavabları menecerləri və ya başqası ilə paylaşılmayacaq.
- Həvəsləndiricilər təklif edin: Sorğunu tamamlamaq üçün lotereya və ya hədiyyələr kimi iştirakı təşviq etmək üçün stimullar təklif etməyi düşünün.
- Təqib edin: Sorğu başa çatdıqdan sonra, nəticələri və rəy əsasında hansı tədbirlərin görüləcəyini bildirmək üçün işçiləri izləməyi unutmayın. Bu göstərəcək ki, siz onların fikirlərini qiymətləndirirsiniz və onların rəyləri əsasında təkmilləşdirmələr etməyə hazırsınız.
Olmasınlar:
- Sorğunu çox uzatmayın: Çox sual verməkdən çəkinin, çünki bu, sorğunun yorğunluğuna və cavab nisbətlərinin aşağı düşməsinə səbəb ola bilər.
- Jarqonlar və ya texniki terminlərdən istifadə etməyin: İşçilər üçün asan başa düşülən sadə dildən istifadə edin.
- Həssas və ya şəxsi suallar verməyin: İşçiləri narahat edə biləcək həssas və ya şəxsi suallar verməkdən çəkinin.
- Nəticələrə laqeyd yanaşmayın: Sorğunun nəticələrinə məhəl qoymayın və ya işçilərə nəticələri və onların rəyləri əsasında hansı tədbirlərin görüləcəyini bildirmək üçün onlara əməl etməyin. Bu, sorğunun etibarlılığını sarsıdacaq və işçilərin gələcək sorğularda iştirak etmə ehtimalını azaldacaq.
Bu görülməli və edilməməli olanlara əməl etməklə siz işçilərin cəlb edilməsi sorğusunda iştirakını təşviq edə və işçilərinizin cəlb edilməsi və məmnuniyyəti haqqında dəyərli fikirlər toplaya bilərsiniz.