Üç ümumi işçi sorğusu növü var:
- İşə cəlbetmə sorğuları: Nişan sorğuları təşkilat daxilində işçilərin məşğulluq səviyyəsini ölçmək üçün nəzərdə tutulub. Onlara adətən işdən məmnunluq, təşkilata bağlılıq və ümumi iş təcrübəsi ilə bağlı suallar daxildir.
- Mədəniyyət sorğuları: Mədəniyyət sorğuları təşkilat mədəniyyətini formalaşdıran dəyərləri, inancları və təcrübələri ölçmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlara işçilər üçün ən vacib olan dəyərlər və davranışlar, həmçinin təşkilat daxilində dəstək və əməkdaşlıq səviyyəsi ilə bağlı suallar daxil ola bilər.
- Ehtiyacların qiymətləndirilməsi: Ehtiyacların qiymətləndirilməsi işçilərin ehtiyaclarını və üstünlüklərini anlamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlara təlim və inkişaf, iş-həyat tarazlığı və işçilərin məmnuniyyətinə və bağlılığına təsir edən digər amillərlə bağlı suallar daxil ola bilər.
Bu cür işçi sorğuları keçirməklə təşkilatlar işçilərin məşğulluğu və məmnuniyyəti haqqında dəyərli fikirlər toplaya və təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən edə bilərlər.