Dəyərli rəylərin toplanmasında və işçilərin işə cəlb olunmasının yaxşılaşdırılmasında təsirli ola biləcək işçilərin cəlb olunması sorğularına beş yeni yanaşma təqdim edirik:
- Mikro sorğular: Mikro sorğular işçi təcrübəsinin xüsusi aspektlərinə, məsələn, konkret layihə və ya konkret işlə bağlı məsələlərə diqqət yetirən qısa, məqsədyönlü sorğulardır. Bu sorğular ənənəvi işçi cəlbetmə sorğularından daha tez-tez idarə oluna bilər və tez, təsirli anlayışlar təmin edə bilər.
- Davamlı geribildirim: Müəyyən edilmiş cədvəl üzrə ənənəvi işçi cəlbetmə sorğusu aparmaq əvəzinə, işçilərə davamlı olaraq rəy və təkliflər verməyə imkan verən davamlı rəy sistemi tətbiq etməyi düşünün. Bu, problemləri daha tez müəyyən etməyə və həll etməyə kömək edə bilər və davamlı təkmilləşmə mədəniyyətini yaratmağa kömək edə bilər.
- İşçilərin müdafiəsi proqramları: İşçilərin müdafiəsi proqramları işçilərin şirkət üçün səfir olmaları və təkmilləşdirilməsi üçün rəy və təkliflər vermək üçün təlim və səlahiyyətlərin verilməsini əhatə edir. Bu proqramlar geniş işçi dairəsindən məlumat toplamaq üçün effektiv yol ola bilər və təşkilat daxilində etimadın yaradılmasına və ünsiyyətin yaxşılaşdırılmasına kömək edə bilər.
- İşçi təcrübəsi sorğuları: İşçi təcrübəsi sorğuları şirkət mədəniyyəti, iş mühiti və böyümə və inkişaf imkanları kimi şeylər də daxil olmaqla, ümumi işçi təcrübəsi haqqında rəy toplamaq üzərində cəmlənir. Bu sorğular işçilərin işə cəlb edilməsinə daha bütöv bir baxış təqdim edə bilər və işçilərin məmnunluğuna təsir edə biləcək daha geniş təşkilati problemləri müəyyən etməyə kömək edə bilər.
- İşçilərin nəbzi sorğuları: İşçilərin nəbzi sorğuları real vaxt rejimində işçilərin əhval-ruhiyyəsini və məşğulluğunu ölçmək üçün nəzərdə tutulmuş daha qısa, daha tez-tez edilən sorğulardır. Bu sorğular ortaya çıxan problemləri tez bir zamanda müəyyən etmək və həll etmək üçün istifadə oluna bilər və təşkilatlara işçilərinin ehtiyac və narahatlıqlarına uyğunlaşmağa kömək edə bilər.