İşçilərin işə cəlb olunması sorğusu təşkilatlara işçilərin öz işlərində və şirkətdə olan öhdəlik və iştirak səviyyəsini ölçməyə imkan verən bir vasitədir. Bu, şirkətin işçiləri cəlb etməkdə uğur qazandığı sahələri və təkmilləşdirmələr edilə bilən sahələri müəyyən etməyə kömək edə bilər. İşçilərin cəlb edilməsi sorğusu yaratmaq üçün bəzi addımlar bunlardır:
- Sorğunun məqsədini müəyyənləşdirin: Sorğunun məqsədini və nəticələrin necə istifadə olunacağını aydın şəkildə ifadə edin. Bu, sorğu suallarının müvafiq və diqqət mərkəzində olmasını təmin etməyə kömək edəcək.
- Kimlərin iştirak edəcəyini müəyyənləşdirin: Sorğuda hansı işçilərin iştirak edəcəyinə və sorğunun anonim olub-olmayacağına qərar verin.
- Sorğu platforması seçin: Sorğu nəticələrini yaratmağa, yaymağa və təhlil etməyə imkan verən sorğu platforması seçin. VoE-X daxil olmaqla bir çox sorğu platforması mövcuddur.
- Sorğu suallarını hazırlayın: Sorğunun məqsədinə çatmağınıza kömək edəcək sorğu suallarının siyahısını yaradın. Sualların aydın, qısa və qərəzsiz olduğundan əmin olun.
- Anketi pilot sınaqdan keçirin: Sualların aydın olduğundan və sorğunun asanlıqla doldurulduğundan əmin olmaq üçün sorğunu kiçik bir işçi qrupu ilə sınayın.
- Sorğunu paylayın: Sorğunu seçilmiş işçilərə elektron və ya çap şəklində göndərin.
- Nəticələri təhlil edin: Sorğunun nəticələrini nəzərdən keçirin və nümunələri və meylləri axtarın. Nəticələrdən təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və işçilərin işə cəlb olunmasını artırmaq üçün strategiyalar hazırlamaq üçün istifadə edin.
- Nəticələri bildirin: Sorğunun nəticələrini işçilərlə paylaşın və nəticələrə əsasən görüləcək hər hansı hərəkətləri müzakirə edin. Şəffaf olmaq və sorğu zamanı müəyyən edilmiş hər hansı problem və ya narahatlığın həlli prosesinə əməkdaşları cəlb etmək vacibdir.
Niyə işçilərin məşğulluğu sorğularına ehtiyacınız var?
Təşkilatların işçilərin işə cəlb olunması sorğusu keçirməyi seçməsinin bir neçə səbəbi var:
- Saxlanmağı yaxşılaşdırın: Məşğul olan işçilərin şirkətdə qalma ehtimalı daha yüksəkdir və başqa imkanlar axtarma ehtimalı daha azdır. İşçilərin məşğulluğunu ölçməklə, təşkilatlar işçilərin işdən çıxma riski ilə üzləşə biləcəyi sahələri müəyyən edə və işdə qalmağı yaxşılaşdırmaq üçün addımlar ata bilər.
- Məhsuldarlığı artırın: Məşğul olan işçilərin motivasiya və məhsuldar olma ehtimalı daha yüksəkdir. İşçilərin tam məşğul olmadığı sahələri müəyyən etməklə, təşkilatlar məhsuldarlığı və performansı artırmaq üçün addımlar ata bilər.
- Şirkət mədəniyyətini təkmilləşdirin: İşçilərin cəlb edilməsi sorğuları təşkilatlara müsbət şirkət mədəniyyətinə töhfə verən amilləri anlamağa və təkmilləşdirmə sahələrini müəyyən etməyə kömək edə bilər.
- Ünsiyyəti yaxşılaşdırın: Sorğular təşkilatlara hər hansı kommunikasiya pozuntularını müəyyən etməyə və işçilərlə rəhbərlik arasında ünsiyyəti yaxşılaşdırmaq üçün addımlar atmağa kömək edə bilər.
- Təlim ehtiyaclarını müəyyən edin: Sorğular təşkilatlara işçilərin öz işləri ilə tam məşğul olmaq üçün əlavə təlimə və ya dəstəyə ehtiyacı ola biləcəyi sahələri müəyyən etməyə kömək edə bilər.
İşçilərin cəlb edilməsi sorğuları təşkilatlara işçilərin məmnunluğuna və öhdəliklərinə töhfə verən amilləri anlamağa kömək edə bilər və işdə saxlanma, məhsuldarlıq və şirkət mədəniyyətini yaxşılaşdırmaq üçün addımlar atmağa kömək edə bilər.
Effektiv işçi cəlbetmə sorğusunu necə yaratmaq olar
Effektiv işçi cəlbetmə sorğusu yaratmaq üçün aşağıdakı ipuçlarını nəzərdən keçirin:
- Sorğunun məqsədini müəyyənləşdirin: Sorğunun məqsədini və nəticələrin necə istifadə olunacağını aydın şəkildə ifadə edin. Bu, sorğu suallarının müvafiq və diqqət mərkəzində olmasını təmin etməyə kömək edəcək.
- Kimin iştirak edəcəyini müəyyənləşdirin: Sorğuda hansı işçilərin iştirak edəcəyinə və sorğunun anonim olub-olmayacağına qərar verin.
- Sorğu platforması seçin: Sorğu nəticələrini yaratmağa, yaymağa və təhlil etməyə imkan verən sorğu platforması seçin. VoE-X daxil olmaqla bir çox sorğu platforması mövcuddur.
- Sorğu suallarını hazırlayın: Sorğunun məqsədinə çatmağınıza kömək edəcək sorğu suallarının siyahısını yaradın. Sualların aydın, qısa və qərəzsiz olduğundan əmin olun. Cavabları dəyişdirə biləcək aparıcı və ya yüklənmiş suallardan istifadə etməyin.
- Anketi qısa tutun: Uzun sorğular işçiləri onları doldurmaqdan çəkindirə bilər. Bütün müvafiq sahələri əhatə edərkən sorğunu mümkün qədər qısa saxlayın.
- Anketi pilot sınaqdan keçirin: Sualların aydın olduğundan və sorğunun asanlıqla doldurulduğundan əmin olmaq üçün sorğunu kiçik bir işçi qrupu ilə sınayın.
- Nəticələri təhlil edin: Sorğu nəticələrini nəzərdən keçirin və nümunələri və meylləri axtarın. Nəticələrdən təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və işçilərin işə cəlb olunmasını artırmaq üçün strategiyalar hazırlamaq üçün istifadə edin.
- Nəticələri bildirin: Sorğunun nəticələrini işçilərlə bölüşün və nəticələrə əsasən görüləcək hər hansı hərəkətləri müzakirə edin. Şəffaf olmaq və sorğu zamanı müəyyən edilmiş hər hansı problem və ya narahatlığın həlli prosesinə əməkdaşları cəlb etmək vacibdir.
Bu ipuçlarına əməl etməklə siz dəyərli fikirlər təqdim edəcək və təşkilatınızın saxlanma, məhsuldarlıq və şirkət mədəniyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edəcək effektiv işçi cəlbetmə sorğusu yarada bilərsiniz.
İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunu göndərdiniz. Növbəti nə var?
İşçilərin cəlb edilməsi sorğusunu göndərdikdən sonra, nəticələrdən maksimum fayda əldə etməyinizi təmin etmək üçün bir neçə addım atmalısınız:
- İşçilərə sorğunu tamamlamağı xatırladın: Anketi tamamlamamış işçilərə xatırlatma göndərin. Bu, nəticələri daha etibarlı edəcək yüksək cavab nisbəti əldə etməyinizə kömək edəcək.
- Nəticələri təhlil edin: Sorğunun nəticələrini nəzərdən keçirin və nümunələri və meylləri axtarın. Nəticələrdən təkmilləşdirilməli sahələri müəyyən etmək və işçilərin işə cəlb olunmasını artırmaq üçün strategiyalar hazırlamaq üçün istifadə edin.
- Nəticələri bildirin: Sorğunun nəticələrini işçilərlə bölüşün və nəticələrə əsasən görüləcək hər hansı hərəkətləri müzakirə edin. Şəffaf olmaq və sorğu zamanı müəyyən edilmiş hər hansı problem və ya narahatlığın həlli prosesinə əməkdaşları cəlb etmək vacibdir.
- Fəaliyyət göstərin: Sorğunun nəticələrindən istifadə edərək, şirkətin işçilərin əməkdaşlığını yaxşılaşdıra biləcəyi sahələri müəyyən edin və bu problemləri həll etmək üçün tədbirlər həyata keçirin. Buraya əlavə təlim və ya dəstək təklif etmək, ünsiyyəti təkmilləşdirmək və ya işçilər tərəfindən qaldırılan xüsusi narahatlıqları həll etmək daxil ola bilər.
- Təqib edin: Tərəqqi izləmək və ilkin sorğunun nəticələrinə əsasən görülən hər hansı tədbirlərin istənilən effekti verməsini təmin etmək üçün növbəti sorğuların keçirilməsini nəzərdən keçirin.
Bu addımları yerinə yetirməklə, siz əməkdaşların cəlb edilməsi sorğunuzdan ən çox fayda əldə etdiyinizə əmin ola bilərsiniz və nəticələrdən tutma, məhsuldarlıq və şirkət mədəniyyətini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
