Skip to content

Voice of Employee

Culture
Engagement
Experience
Happiness
Trust

Çalışanlarınızın sesini en son ne zaman duydunuz?

#PeopleFirst

Çalışanların gerçekten ne dediğini duymak istiyoruz.

Anket verilerinizin bize söylediği her şeyi adım adım analiz ediyor ve kuruluşunuzun güçlü yanlarını ve iyileştirme alanlarını ortaya koyuyoruz.

Detaylı analizlerimiz ile bundan sonra kurumunuzda yapılması gerekenleri önceliklendiriyor ve size özel bir yol haritası oluşturuyoruz.

Tüm şirket için alınacak genel aksiyonları ve ayrıca ekipler ve departmanlar için daha spesifik aksiyonları planlıyor ve sizinle paylaşıyoruz.

Derin içgörüler edinin

Ne yapıyoruz?

1-HEDEF BELİRLEME VE SORU SEÇİMİ

27 farklı soru kategorisi ve 6 başlık arasından ihtiyacınıza göre soruları seçebilirsiniz.

Bu noktada önerimiz güvenli bir veri elde etmek için en az 3 başlık belirlenmesidir.

Bu aşamada ihtiyacınız olursa önerilerimizi sizinle paylaşmak için online bir toplantı düzenleyebiliriz.

2-TEST SÜRECİ

Soru seçiminin ardından, test sürecini tamamlamanız için size rehberlik edeceğiz.

Daha sonra çalışanlarınızın verilerini sisteme yüklemeniz için size gerekli bilgileri sağlayacağız.

Tüm bu aşamalarda teknik desteğimizi her zaman yanınızda hissedeceksiniz.

3-ANKETİN UYGULANMASI

Anketi tüm çalışanlarınıza dijital anket ve kişiselleştirilmiş bağlantılar aracılığıyla gönderiyoruz.

Ayrıca anlık dashboard'lar aracılığıyla size katılım ve tamamlama durumunu paylaşıyoruz.

Bu sayede anketin tamamlanma oranını gözlemleyerek anketi açık tutacağımız süreyi birlikte belirliyoruz.

4-RAPORLAMA VE SUNUM

Anket tamamlandıktan sonra 10-12 iş günü içerisinde detaylı firma raporunu sizlerle paylaşıyoruz.

Bu raporda tüm demografik kırılımları, kategori ve endeks bazlı puanları, takım ve departman sonuçlarını, bağlılık ve ayrılma eğilimi analizlerini tüm detaylarıyla bulacaksınız.

Raporlama aşamasının sonunda, ilettiğimiz tüm veriler ışığında, şirketinizin güçlü yönlerinin yanı sıra iyileştirme ve geliştirme gerektiren alanlarını da net bir şekilde göreceksiniz. Ayrıca sonuçları size online bir toplantı ile sunacağız. Ücretsiz tanıtım sunumumuz için iletişime geçin.

5-YOL HARİTASI VE AKSİYONLAR

Şirket raporunun son bölümünde ise bir sonraki anket dönemine kadar İK ve yönetim ekipleriniz için önemli bir kaynak olacak yol haritasını da paylaşıyoruz.

Yol haritasının yanı sıra tüm şirket ve özellikle düşük puanlı departmanlar için kısa ve orta vadede alınması gereken öncelikli aksiyonların tüm detaylarını paylaşıyoruz.

6-AKSİYONLARIN KONTROLÜ VE NABIZ ANKETLERİ

Bir temsilcimizin sizinle 24 saat içinde e-posta veya telefon yoluyla iletişime geçmesi için formu doldurun.

Bir çalışan bağlılığı anketi, yalnızca çalışanların ne kadar mutlu olduğunu ölçmez. Şirketinizin misyonuna ve sonucuna ne kadar bağlı olduklarını da gösterir.

Anonim bir çalışan memnuniyeti ve bağlılığı anketi uygulayın

Yeteneklerimiz

  • Web ve mobil uyumlu
  • Güvenilir ve uluslararası standartlarda Dijital Anket Uygulama Yöntemleri
  • Email ve SMS üzerinden esnek ve hızlı uygulama imkanı
  • 7 gün/ 24 saat kesintisiz teknik destek
  • Kişiye Özel katılım linki ve davet gönderimi
  • Kişiye Özel Hatırlatma gönderimleri
  • Çoklu Dil Desteği
  • Dashboard üzerinden Katılım ve Tamamlanma durumunun anlık takibi
  • Anketi Kaydetme ve Kaldığı Yerden Devam Edebilme Özelliği
  • Sınırsız Kişiye Anket Yapabilme İmkanı
  • İhtiyaca uygun ve kuruma göre tasarlanmış soru ve önermeler
  • Açık Uçlu sorular
  • 27 farklı kategoride ölçümleme ve skor alabilme imkanı
  • Gizlililik ve Veri güvenliği kapsamında, Anonim Sonuç Paylaşımı
  • Genel Memnuniyet ve Sürdürülebilir Bağlılık Skorları
  • %100 Doğru ve Güvenilir Verilerle Hızlı ve Detaylı Raporlama
  • Verilerin Demografik Kırılımlar bazında analizi
  • Bağlılık Analizleri ve Ayrılma Eğilimi Analizleri

Neler dediler?

Mutlu müşterilerimiz

testi1
2022 önceliklerimizi ve yol haritamızı VoE-X sonuçlarına göre belirledik. VoE-X'in deneyimli İK ekibinin bu sürece büyük katkısı oldu. Bu sayede hangi alanlara daha fazla yatırım yapmamız gerektiğini ve hangi spesifik aksiyonları alacağımızı profesyonel bir bakış açısıyla tasarlama fırsatı bulduk. VoE-X ekibine teşekkürler.
Sarah A.
HR Director
testi2
VoE-X'e kadar çalışanlarımızın neye ihtiyacı olduğuna ve gerçekten ne istediğine odaklanmadık. Tüm bu istek ve ihtiyaçları 27 farklı kategorideki zengin soru setiyle ölçmek, tespit etmek ve yönetsel stratejilerimizi doğru tasarlamak da bizim için çok önemliydi. özellikle üst yönetim ekibimiz sonuçlardan çok faydalandı. Artık daha kısa aralıklarla ölçüm yapmak bizim işimiz ve VoE-X burada en büyük yardımcımız. Bir sonraki VoE-X anketinde görüşmek üzere :))
Jane S.
CHRO
testi3
Bugüne kadar yaptığımız hiçbir ankette şirketimizin gelişim alanlarını ve çalışanlarımızın görüşlerini bu kadar net görmemiştik. Ayrıca detaylı raporlama ve analizlerle birçok konuda daha neler yapabileceğimizi gördük. üstelik tüm bunları çok makul bütçelerle yaptık. Teşekkürler VoE-X. Katkılarınız bizim için çok değerli.
Jeffery K.
CEO

Blog

Öne çıkanlar

Şirket Kültürü Hakkında Geribildirim Alabileceğiniz 10 Anket Sorusu

İşyeri Kültürü Anketi nedir? İşyeri kültürü anketi, bir kuruluştaki çalışanların iş yerlerinin kültürü hakkındaki tutumlarını, deneyimlerini ve algılarını değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Değerler ve davranışlar da dahil olmak üzere

Nabız anketleri ile yıllık bağlılık anketleri arasındaki farklar

Nabız anketleri ve yıllık anketler, kuruluşların çalışanlardan işyerindeki deneyimleri ve memnuniyetleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanabilecekleri araçlardır. Ancak, ikisi arasında bazı temel farklılıklar vardır: Nabız anketleri ve yıllık bağlılık

Çalışan anketi sonuçlarının ardından almanız gereken 5 aksiyon

İşte çalışan anketi sonuçlarına hızlı bir şekilde yanıt vermenin beş yolu: Bu adımları izleyerek, çalışan anketi sonuçlarına hızlı bir şekilde yanıt verebilir ve ortaya çıkan sorunları çözmek için harekete geçebilirsiniz.

Çalışan Bağlılığı Anketinden Sonra Çalışan Odak Grubu Nasıl Yürütülür?

Bir çalışan bağlılığı anketinden sonra bir çalışan odak grubu yürütmek, daha derinlemesine geri bildirim toplamak ve anket sonuçlarının altında yatan nedenleri anlamak için değerli bir yol olabilir. Bu bağlamda bir

Değerli iş gücü içgörüleri nasıl elde edilir?

Bir çalışan bağlılığı anketi yoluyla değerli içgörüler elde etmek için bazı ipuçları:

Çalışan nabız anketi en iyi uygulamaları

Çalışan nabzı anketleri, çalışanların bağlılığını ve memnuniyetini sürekli olarak ölçmek için kullanılan kısa ve sık anketlerdir. Çalışan nabzı anketleri yapmak için en iyi uygulamalardan bazıları şunlardır: Bu en iyi uygulamaları