- Çalışanların yalnızca %32’si, kuruluşları tarafından fikirlerine değer verildiğini düşünüyor. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- Dünya çapında çalışanların yalnızca %12’si işine “bağlı” iken, %87’si “bağlı değil” veya “aktif olarak bağlı değil”. (Gallup)
- Yüksek düzeyde çalışan bağlılığına sahip kuruluşlar, düşük çalışan bağlılığı düzeyine sahip kuruluşlara kıyasla 3,9 kat getiriye sahiptir. (Aon Hewitt)
- Çalışan bağlılığının yüksek olduğu kuruluşlar, çalışan bağlılığının düşük olduğu kuruluşlara göre %41 daha az devamsızlık ve %59 daha düşük işten ayrılma oranına sahiptir. (Deloitte)
- Çalışanların %84’ü ücret artışı yerine ek faydaları (esnek çalışma düzenlemeleri veya sağlık sigortası gibi) tercih ediyor. (Glassdoor)
- Çalışan bağlılığının yüksek olduğu kuruluşlar, çalışan bağlılığının düşük olduğu kuruluşlara göre %28 daha yüksek üretkenliğe ve %22 daha yüksek kârlılığa sahiptir. (Aon Hewitt)
- Çalışanların sadece %41’i yöneticilerinin iş-yaşam dengelerini desteklediğini düşünüyor. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- Çalışanların %75’i haftalık olarak geri bildirim almayı ve tanınmayı tercih ederken, yalnızca %22’si aylık geri bildirim almayı tercih ediyor. (Glassdoor)
- Çalışan bağlılığı yüksek olan kuruluşlar, düşük çalışan bağlılığı olan kuruluşlara göre %37 daha düşük müşteri kaybı oranlarına sahiptir. (Deloitte)
- Yüksek düzeyde çalışan bağlılığına sahip kuruluşlar, düşük çalışan bağlılığı düzeyine sahip kuruluşlara göre %46 daha az güvenlik vakasına sahiptir. (Aon Hewitt)
- Çalışanların sadece %29’u kuruluşlarının öğrenme ve gelişme için yeterli fırsatlar sunduğunu düşünüyor. (SHRM – Society for Human Resource Management)
- Çalışan bağlılığı yüksek olan kuruluşlar, düşük çalışan bağlılığı olan kuruluşlara göre %12 daha yüksek müşteri memnuniyeti derecelerine sahiptir. (Aon Hewitt)
12 Çalışan Anketi İstatistikleri
