Sizlere önerdiğimiz çalışan bağlılığı anketi soruları:
“(Bu şirket) için çalışmaktan gurur duyuyorum”
“(Bu şirket) için çalışmaktan gurur duyuyorum” sorusu, çalışanların çalıştıkları şirkete karşı duydukları gurur ve sadakat düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Yüksek düzeyde çalışan katılımı, genellikle şirkete karşı güçlü bir gurur ve sadakat duygusuyla ilişkilendirilir, çünkü işlerine bağlı ve işine yatırım yapan çalışanların kuruluşa ait olma ve bağlılık duygusu hissetme olasılığı daha yüksektir. Bu soru, çalışanların şirket hakkında ne hissettikleri ve motive olup olmadıkları ve kuruluşun başarısına bağlı olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir.
“(Bu şirket)’i çalışmak için harika bir yer olarak tavsiye ederim”
“Çalışmak için harika bir yer olarak (Bu şirketi) tavsiye ederim” sorusu, çalışan memnuniyeti ve şirkete bağlılık düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. İşinden ve şirketten memnun olan çalışanların, burayı çalışmak için harika bir yer olarak başkalarına önerme olasılığı daha yüksektir. Bu soru, çalışanların şirket hakkında ne hissettikleri ve işlerinden ve çalışma ortamından memnun olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların kuruluşa bağlı kalma ve şirket hakkında olumlu bir görüşe sahip olma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde bir çalışan bağlılığı, tipik olarak şirketin çalışmak için harika bir yer olarak olumlu bir şekilde tavsiye edilmesiyle ilişkilendirilir.
“İki yıl sonra kendimi hala (bu şirkette) çalışırken görüyorum”
“İki yıl sonra kendimi hala (bu şirkette) çalışırken görüyorum” sorusu, çalışanların şirkette kalma ve şirkete bağlılık düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Gelecekte kendilerini hala şirkette çalışırken gören çalışanların kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir ve yakın vadede ayrılma olasılıkları daha düşüktür. Bu soru, çalışanların işleri ve şirket hakkında ne hissettikleri ve kuruluşta kalmaya kararlı olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle şirkette uzun vadede kalma arzusuyla ilişkilendirilir.
“Başka bir şirkette iş aramayı nadiren düşünürüm”
“Başka bir şirkette iş aramayı nadiren düşünürüm” sorusu, çalışanların şirkette kalma ve şirkete bağlılık düzeylerini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. İşinden ve şirketinden memnun olan çalışanların başka bir şirkette iş arama olasılığı daha düşüktür. Bu soru, çalışanların işleri ve şirket hakkında ne hissettikleri ve kuruluşta kalmaya kararlı olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle başka bir şirkette iş arama isteğinin düşük olmasıyla ilişkilendirilir, çünkü işine bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir.
“(Bu şirket), başka bir yerde benzer bir rolde olabileceğimin ötesine geçmem için beni motive ediyor”
“(Bu şirket), başka bir yerde benzer bir rolde yapacağımın ötesine geçmem için beni motive ediyor” sorusu, çalışan motivasyonunun ve şirketle olan bağlılığının düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Kendilerini işine motive ve bağlı hisseden çalışanların, iş görevlerinin ötesine geçme ve şirketin başarısına katkıda bulunma olasılıkları daha yüksektir. Bu soru, çalışanların işleri ve şirket hakkında ne hissettikleri ve rollerinde başarılı olmak için motive olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların kuruluşa yatırım yapma ve kuruluşun başarısına katkıda bulunma konusunda motive olma olasılığı daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı tipik olarak rolün ötesine ve ötesine geçmek için güçlü bir istekle ilişkilendirilir.
“Yöneticim, çalışanlar için harika bir rol modeldir”
“Yöneticim, çalışanlar için harika bir rol modeldir” sorusu, çalışanların yöneticilerinden memnuniyet düzeyini ve yöneticinin genel iş memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Yöneticilerinin iyi bir rol model olduğunu düşünen çalışanların, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların yöneticileri hakkında ne hissettikleri ve yöneticilerinin destekleyici olduğunu ve diğer çalışanlar için olumlu bir örnek oluşturduğunu düşünüp düşünmedikleri konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı tipik olarak yöneticinin bir rol model olarak olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“(Şirketteki) liderler, insanları olup bitenler hakkında bilgilendirir”
“(Şirketteki) liderler, insanları olup bitenlerden haberdar ediyor” sorusu, şirket içindeki şeffaflık ve iletişim düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Liderlik ekibinin şirket içinde olup bitenler hakkında kendilerini bilgilendirdiğini hisseden çalışanların, kendilerini örgüte bağlı hissetmeleri ve işleriyle meşgul olmaları daha olasıdır. Bu soru, şirket içindeki iletişim ve şeffaflık düzeyi ve çalışanların şirketin hedefleri ve kararları hakkında bilgi sahibi olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle liderlik ekibinin iletişimine ve şeffaflığına ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir, çünkü bağlı çalışanların kuruluşa bağlı hissetmeleri ve kendilerini kuruluşun başarısına adamaları daha olasıdır.
“(Şirket)’teki liderler beni motive eden bir vizyon paylaşırlar”
“(Şirketteki) liderler beni motive eden bir vizyon paylaşırlar” sorusu, çalışanların motivasyon düzeyini ve şirketin hedef ve vizyonuna bağlılık düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Şirketin vizyonu ve hedefleri tarafından motive edildiğini hisseden çalışanların, işlerine katılmaları ve kendilerini örgüte adamaları daha olasıdır. Bu soru, çalışanların şirketin yönü hakkında ne hissettikleri ve şirketin başarısına katkıda bulunmak için motive olup olmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların kuruluşa yatırım yapma ve kuruluşun başarısına katkıda bulunma konusunda motive olma olasılığı daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde bir çalışan bağlılığı, tipik olarak güçlü bir motivasyon duygusu ve şirketin vizyonuna bağlılık ile ilişkilendirilir.
“İşimi iyi yapmak için ihtiyacım olan şeylere erişimim var”
“İşimi iyi yapmak için ihtiyacım olan şeylere erişimim var” sorusu, çalışanlara işlerini etkin bir şekilde yapmaları için sağlanan destek ve kaynakları ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. İşlerini iyi yapmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara ve desteğe eriştiklerini hisseden çalışanların, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların iş görevlerini yerine getirmek için kendilerini donanımlı hissedip hissetmedikleri ve şirketin rollerinde başarılı olmalarını sağlamak için gerekli kaynakları ve desteği sağlayıp sağlamadığı konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde bir çalışan bağlılığı, genellikle şirket tarafından sağlanan kaynaklara ve desteğe ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Bu şirket, işimi iyi yapmak için ihtiyacım olan öğrenme ve gelişimimi destekler”
“Bu şirket, işimi iyi yapabilmem için öğrenme ve gelişimimi destekler” sorusu, çalışanlara öğrenme ve gelişme için sağlanan destek ve kaynakları ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Öğrenme ve gelişme fırsatlarına erişebildiklerini hisseden çalışanların, yeni beceriler geliştirebildikleri ve kariyerlerinde ilerleyebildikleri için, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların öğrenme ve gelişmelerinde desteklenip desteklenmediği ve şirketin büyüme ve ilerleme için fırsatlar sunup sunmadığı konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. A high level of employee engagement is typically associated with a positive view of the learning and development opportunities provided by the company, as engaged employees are more likely to be satisfied with their job and committed to the organization.
“Buradaki sistemlerin ve süreçlerin çoğu, işimizi etkin bir şekilde yapmamızı destekliyor”
“Buradaki sistemlerin ve süreçlerin çoğu, işimizi etkin bir şekilde yapmamızı destekliyor” sorusu, şirkette yürürlükte olan sistem ve süreçlerin etkinliğini ve bunların çalışan üretkenliği ve memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Yerleşik sistem ve süreçlerin işlerini etkili bir şekilde yapmalarını desteklediğini hisseden çalışanların işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların yürürlükteki sistem ve süreçlerin iş görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmelerini sağlayıp sağlamadığına ve iyileştirilebilecek herhangi bir alan olup olmadığına dair değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, tipik olarak yürürlükteki sistemlere ve süreçlere ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Görevimde başarılı olmak için ne yapmam gerektiğini biliyorum”
“Görevimde başarılı olmak için ne yapmam gerektiğini biliyorum” sorusu, çalışanların iş görevleri ve beklentileri hakkındaki netlik ve anlayış düzeylerini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Rollerinde kendilerinden ne beklendiğini net bir şekilde anladıklarını hisseden çalışanların işlerinden ve şirketten tatmin olma olasılıkları daha yüksektir. Bu soru, çalışanların sorumluluklarını net bir şekilde anlayıp anlamadıklarına ve rollerinin daha büyük organizasyona nasıl uyduğuna dair değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden tatmin olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı tipik olarak iş görevlerinin ve beklentilerinin net bir şekilde anlaşılmasıyla ilişkilendirilir.
“İşimi iyi yaptığımda uygun takdiri görüyorum”
“İşimi iyi yaptığımda uygun takdiri görüyorum” sorusu, çalışanların şirkete yaptıkları katkılardan dolayı hissettikleri takdir ve tanınma düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Katkılarının kabul edildiğini ve takdir edildiğini hisseden çalışanların, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların katkılarının şirket tarafından tanındığını ve değer verildiğini hissedip hissetmedikleri konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden tatmin olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, tipik olarak şirket tarafından sağlanan tanınma ve takdire ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Buradaki günlük kararlar, kalite ve iyileştirmenin en önemli öncelikler olduğunu gösteriyor”
“Buradaki günlük kararlar, kalite ve iyileştirmenin en önemli öncelikler olduğunu gösteriyor”, şirket içindeki kalite ve iyileştirmeye odaklanma düzeyini ve bunun çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Şirketin kaliteye ve iyileştirmeye yüksek öncelik verdiğini hisseden çalışanların, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların şirketin önceliklerinin kendi değerleriyle örtüştüğünü ve şirketin sürekli iyileştirme taahhüdünde bulunduğunu hissedip hissetmedikleri konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden tatmin olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde bir çalışan bağlılığı, tipik olarak şirketin kalite ve iyileştirmeye odaklanmasına ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Bu şirkette benim için iyi kariyer fırsatları olduğuna inanıyorum”
“Bu şirkette benim için iyi kariyer fırsatları olduğuna inanıyorum” sorusu, çalışanlara sunulan kariyer ilerleme ve gelişim fırsatlarının düzeyini ve bunların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Şirket içinde kendileri için iyi kariyer fırsatları olduğunu hisseden çalışanların işlerinden ve şirketten memnun olma olasılıkları daha yüksektir. Bu soru, çalışanların şirketin büyüme ve ilerleme için fırsatlar sunduğuna ve kariyer beklentilerinin kuruluş içinde olumlu olduğuna inanıp inanmadıkları konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde bir çalışan bağlılığı, tipik olarak şirket içindeki mevcut kariyer fırsatlarına ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Yöneticim kariyer hedeflerimle gerçekten ilgilidir”
“Yöneticim kariyer hedeflerimle gerçekten ilgilidir” sorusu, yöneticileri tarafından çalışanlara sağlanan destek ve gelişimin düzeyini ve bunun çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Yöneticilerinin kariyer hedeflerini desteklediğini hisseden ve onların gelişimiyle aktif olarak ilgilenen çalışanların, işlerinden ve şirketten daha fazla memnun olmaları muhtemeldir. Bu soru, çalışanların yöneticilerinin kariyer hedeflerini desteklediğini ve rehberlik ve gelişim fırsatları sağlayıp sağlamadığını hissedip hissetmediği konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle yönetici tarafından sağlanan destek ve gelişime ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir, çünkü bağlı çalışanların işlerinden tatmin olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir.
“Gelişimime katkı sağlamak için harika bir şirket”
“Gelişimime katkı sağlamak için harika bir şirket” sorusu, çalışanlara sağlanan destek ve gelişim fırsatlarının düzeyini ve bunların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlayan bir sorudur. Şirketin kendi gelişimine katkıda bulunmaları için fırsatlar sunduğunu hisseden çalışanlar, işlerinden ve şirketten daha fazla tatmin olurlar. Bu soru, çalışanların şirketin kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklediğini ve kendi gelişimlerine katkıda bulunma fırsatına sahip olup olmadıklarını hissedip hissetmedikleri konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle şirket tarafından sağlanan gelişim fırsatlarına ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Burada bazı şeyleri çok başarılı olarak hayata geçiririz”
“Burada bazı şeyleri çok başarılı olarak hayata geçiririz” çalışanların şirketin iyi durumda olduğunu düşündükleri şeyleri belirlemeyi amaçlayan bir sorudur, bu da kuruluş içinde neyin iyi çalıştığına ve çalışanların şirket hakkında neleri takdir ettiğine dair değerli bilgiler sağlayabilir. Bu soru aynı zamanda, çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmak ve geliştirmek için kullanılabilecek şirket içindeki güçlü ve başarılı alanları belirlemeye yardımcı olabilir. Bağlı çalışanların işlerinden memnun olma ve kuruluşa bağlı kalma olasılıkları daha yüksek olduğundan, yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle şirketin iyi yaptığı şeylere ilişkin olumlu bir görüşle ilişkilendirilir.
“Burada çok iyi başaramadığımız bazı işler var”
“Burada çok iyi başaramadığımız bazı işler var” çalışanlar tarafından belirlenen, şirket içinde iyileştirmeye açık alanları belirlemeyi amaçlayan bir sorudur. Bu soru, çalışanların şirketin daha iyi yapabileceğini düşündükleri ve kuruluş içinde memnuniyetsizliğe veya hayal kırıklığına neyin neden olabileceği konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. İyileştirme alanlarının belirlenmesi, şirketin sorunları ele almasına ve çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmasına yardımcı olabilir. Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, genellikle şirkete ilişkin olumlu bir görüş ve herhangi bir zayıflık alanını iyileştirmeye yardımcı olma arzusuyla ilişkilendirilir, çünkü bağlı çalışanların kuruluşa yatırım yapma ve onun başarısına kendini adama olasılığı daha yüksektir.
“Bu ankette size sormamız gerektiğini düşündüğünüz başka bir şey var mı?”
“Bu ankette size sormamız gerektiğini düşündüğünüz başka bir şey var mı?” çalışanların memnuniyetini ve katılımını artırmak için şirketin dikkate alması gereken alanlar için ek geri bildirim veya önerilerde bulunmasına olanak tanıyan açık uçlu bir sorudur. Bu soru, çalışanların neyin önemli olduğunu düşündükleri ve ankette nelerin ele alınmamış olabileceği konusunda değerli bilgiler sağlayabilir. Yüksek düzeyde çalışan katılımı, genellikle yapıcı geri bildirim sağlama ve şirketin gelişmesine yardımcı olma arzusuyla ilişkilendirilir, çünkü bağlı çalışanların kuruluşa yatırım yapma ve kuruluşun başarısına kendini adama olasılığı daha yüksektir.
