Anket sonuçlarını analiz etmek ve bunlarla ilgili işlem yapmak için izleyebileceğiniz bazı adımlar şunlardır:
- Anket sonuçlarını gözden geçirin: Anketin genel sonuçlarına ve ortaya çıkan belirli eğilimlere veya farklılıklara bakın. Harekete geçilmesi gereken alanlar olabileceğinden, çalışan memnuniyetinin veya bağlılığının düşük olduğu alanlara özellikle dikkat edin.
- Ana odakları belirleyin: Anket sonuçlarından ortaya çıkan ortak noktaları veya sorunları arayın. Bunlar iletişim, liderlik, iş-yaşam dengesi veya kaynaklar ve destek gibi alanları içerebilir.
- Verileri analiz edin: Anket sonuçlarını daha derine inmek ve hemen fark edilmeyebilecek eğilimleri veya kalıpları belirlemek için veri analizi araçlarını (Excel veya istatistiksel bir yazılım paketi gibi) kullanın.
- Çalışanlara danışın: Anket sonuçlarına ilişkin bakış açılarını öğrenmek ve sahip olabilecekleri sorunları veya endişeleri anlamak için çalışanlarla iletişim kurun. Bu, bire bir görüşmeler, fokus grupları veya diğer yöntemlerle yapılabilir.
- Bir eylem planı geliştirin: Anket sonuçlarından edindiğiniz içgörülere dayanarak, dile getirilen sorunları veya endişeleri ele almak için bir eylem planı geliştirin. Bu, belirli amaç ve hedeflerin yanı sıra bunlara ulaşmak için stratejiler ve taktikler içermelidir.
- Eylem planını anlatın: Eylem planını çalışanlara ve paydaşlara anlatın ve hedeflerinize ulaşma yolunda kaydettiğiniz ilerleme konusunda şeffaf olun.
- İlerlemeyi takip edin: Hedeflerinize ulaşma yolundaki ilerlemeyi düzenli olarak takip edin ve ölçün ve gerektiğinde ayarlamalar yapın. Kaydettiğiniz ilerleme hakkında geri bildirim almak için çalışanlarla etkileşim kurun ve gerektiğinde değişiklik veya düzenleme yapmaya açık olun.
- Başarıları kutlayın: Hedeflerinize ulaştığınızda, başarınıza katkıda bulunan çalışanların ve paydaşların çabalarını takdir ettiğinizden ve kutladığınızdan emin olun. Bu, olumlu, destekleyici bir kültürün geliştirilmesine yardımcı olacak ve sürekli katılımı teşvik edecektir.