- Basit tutun: Basit bir dil kullanın ve çalışanların kafasını karıştırabilecek jargon veya teknik terimlerden kaçının.
- Spesifik olun: Her sorunun belirsiz veya açık uçlu değil, net ve spesifik olduğundan emin olun.
- Açık uçlu soruları idareli kullanın: Açık uçlu sorular değerli içgörüler sağlasa da yanıtlanması zaman alabilir ve kapalı uçlu sorular kadar çok yanıt vermeyebilir.
- Yönlendirici sorulardan kaçının: Soruları belirli bir yanıtı veya önyargıyı düşündürecek şekilde ifade etmekten kaçının.
- Tutarlı bir ölçek kullanın: Derecelendirme ölçeği kullanıyorsanız, çalışanların anlamasını ve yanıt vermesini kolaylaştırmak için tüm sorular için aynı ölçeği kullanın.
- Çift namlulu sorulardan kaçının: Çalışanlar için kafa karıştırıcı olabileceğinden iki veya daha fazla soru sormaktan kaçının.
- Sorularınızı test edin: Açık ve kolay anlaşılır olduklarından emin olmak için sorularınızı küçük bir çalışan grubuyla önceden test edin.
- Kısa tutun: Anket yorgunluğunu en aza indirmek ve yanıt alma olasılığını artırmak için her soruyu olabildiğince kısa tutmaya çalışın.
- Soruların sırasını göz önünde bulundurun: Mantıklı bir şekilde akmalarını sağlamak ve çalışanların kafasını karıştırmaktan kaçınmak için soruların sırasını dikkatlice düşünün.
- Hassas sorular sormaktan kaçının: Çalışanları rahatsız edebilecek hassas veya kişisel sorular sormaktan kaçının.
- Olumlu ve olumsuz soruların dengesini kullanın: Çalışan deneyimleri ve görüşleri hakkında çok yönlü bir görüş elde etmek için olumlu ve olumsuz soruların dengesini kullanın.
Bu ipuçlarını izleyerek, çalışanlarınızın deneyimleri ve görüşleri hakkında değerli içgörüler toplamanıza yardımcı olacak mükemmel çalışan anketi soruları yazabilirsiniz.