İşte çalışan bağlılığı anketine katılımı teşvik etmek için yapılması ve yapılmaması gerekenler:
Yapılacaklar:
- Anketin amacını ve değerini net bir şekilde iletin: Anketin neden yapıldığını ve sonuçların çalışanların iş deneyimini iyileştirmek için nasıl kullanılacağını açıklayın.
- Katılımı kolaylaştırın: Çalışanlara anketi yanıtlamaları için çevrimiçi veya kağıt anket gibi çeşitli yollar sunun ve anketi çalışanlar için mümkün olduğunca uygun hale getirin.
- Gizliliğe önem verin: Çalışanlara, yanıtlarının gizli tutulacağı ve bireysel yanıtlarının yöneticileri veya başka hiç kimseyle paylaşılmayacağı konusunda güvence verin.
- Teşvikler sunun: Anketi tamamlamak için çekilişler veya ödüller gibi katılımı teşvik etmek için teşvikler sunmayı düşünün.
- Takip edin: Anket tamamlandıktan sonra, sonuçları ve geri bildirime göre hangi önlemlerin alınacağını bildirmek için çalışanları takip ettiğinizden emin olun. Bu, onların girdilerine değer verdiğinizi ve geri bildirimlerine dayanarak iyileştirmeler yapmaya kararlı olduğunuzu gösterecektir.
Yapılmayacaklar:
- Anketi çok uzun tutmayın: Çok fazla soru sormaktan kaçının çünkü bu, anket yorgunluğuna ve daha düşük yanıt oranlarına yol açabilir.
- Jargon veya teknik terimler kullanmayın: Çalışanların kolayca anlayabileceği basit bir dil kullanın.
- Hassas veya kişisel sorular sormayın: Çalışanları rahatsız edebilecek hassas veya kişisel sorular sormaktan kaçının.
- Sonuçları göz ardı etmeyin: Anketin sonuçlarını göz ardı etmeyin veya sonuçları ve geri bildirimlerine göre hangi eylemlerin gerçekleştirileceğini bildirmek için çalışanları takip etmeyi ihmal etmeyin. Bu, anketin güvenilirliğini baltalayacak ve çalışanların gelecekteki anketlere katılma olasılığını azaltacaktır.
Bu yapılması ve yapılmaması gerekenleri takip ederek, çalışan bağlılığı anketine katılımı teşvik edebilir ve çalışanlarınızın bağlılığı ve memnuniyeti hakkında değerli içgörüler toplayabilirsiniz.