Blog

Yıllık çalışan bağlılığı anketleri, çalışanların işlerine ve organizasyona karşı tutumları ve algıları hakkında değerli içgörüler sağladıkları için şirketler için önemli bir araç haline geldi. Bu anketler, çalışan katılımını ve memnuniyetini

Bir çalışan bağlılığı anketinden sonra bir çalışan odak grubu yürütmek, daha derinlemesine geri bildirim toplamak ve anket sonuçlarının altında yatan nedenleri anlamak için değerli bir yol olabilir. Bu bağlamda bir

Anlamlı ve kalıcı bir değişim yaratmak için bir çalışan bağlılığı anketinin yeniden tasarlanmasının birkaç yolu vardır. Bazı olası değişiklikler şunları içerir: Anketin iki yönlü bir görüşme olduğundan ve yalnızca tek

Çalışan bağlılığı anketleri, ekibinizden iş deneyimleri hakkında geri bildirim almanın ve iyileştirme fırsatlarını belirlemenin etkili bir yoludur. Düzenli olarak bağlılık anketleri yaparak, ekibinizin ihtiyaç ve endişelerine ayak uydurabilir ve olumlu

Şirket kültürü, bir kuruluşun benzersiz kimliğini oluşturan değerler, inançlar ve davranışlardır. Şirketinizi diğerlerinden ayıran ve çalışanların birbirleriyle ve müşterilerle etkileşim şeklini tanımlayan şey budur. Pozitif bir şirket kültürü, istihdam ahlakını,

Mavi yakalı çalışanları, çalışan bağlılığı anketlerine katılmasını sağlamanın birkaç yolu vardır:

İşyeri Kültürü Anketi nedir? İşyeri kültürü anketi, bir kuruluştaki çalışanların iş yerlerinin kültürü hakkındaki tutumlarını, deneyimlerini ve algılarını değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Değerler ve davranışlar da dahil olmak üzere

Sessiz istifa nedir? “Sessiz istifa”, bir çalışanın resmi olarak istifa etmeden veya bildirimde bulunmadan bir şirketten kopmasına atıfta bulunan bir terimdir. Sessizce işten çıkmak, iş akışını bozabileceği ve diğer çalışanlar

Çalışan anketleri, uluslararası kuruluşlardaki çalışanlardan geri bildirim ve içgörü toplamak için etkili bir araç olabilir. Bu anketler, kuruluşların farklı ülke ve bölgelerdeki çalışanlarının tutumlarını, görüşlerini ve ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olabilir.

Çalışan bağlılığı anketi, kuruluşların çalışanlarının ne kadar bağlı ve motive olduğunu anlamalarına yardımcı olan bir araçtır. Çalışma ortamı, iletişim, liderlik ve büyüme ve gelişme fırsatları gibi çalışan memnuniyetine katkıda bulunan

İşte çalışan bağlılığı anketinden sonra yapılması gereken beş aksiyon:

İşte şirketlerin çalışan anketleri yürütürken yapabilecekleri altı hata:

İşte çalışan bağlılığı anketini modernize etmeye yönelik bazı ipuçları: Çalışan bağlılığı anketini geliştirmeye yönelik ipuçları Bir çalışan bağlılığı anketini geliştirmek için bazı ipuçları:

İşte 2023’te kullanılabilecek 15 çalışan deneyimi anketi sorusu: Bunların, çalışan deneyimi anket sorularından yalnızca birkaç örnek olduğunu ve kullandığınız spesifik soruların kuruluşunuzun ihtiyaçlarına ve hedeflerine bağlı olacağını unutmamak önemlidir. Çalışanların

eNPS (employee net promoter score), çalışan sadakatinin ve şirketi çalışmak için tavsiye etme isteğinin bir ölçüsüdür. Çalışanlara tek bir soru sorarak hesaplanabilir: “Bu şirketi çalışmak için harika bir yer olarak

Bir çalışan bağlılığı anketi yoluyla değerli içgörüler elde etmek için bazı ipuçları:

İşte bir eNPS (employee net promoter score) anketine dahil edilebilecek altı çalışan bağlılığı sorusu: eNPS anketleri, çalışan sadakatini ve şirketi çalışmak için harika bir yer olarak tavsiye etme isteğini ölçmek

Değerli geri bildirim toplamada ve çalışan bağlılığını artırmada etkili olabilecek, çalışan bağlılığı anketlerine yönelik beş yeni yaklaşımı burada bulabilirsiniz:

Üç yaygın çalışan anketi türü vardır: Kuruluşlar, bu tür çalışan anketleri yürüterek çalışanlarının bağlılığı ve memnuniyeti hakkında değerli içgörüler toplayabilir ve iyileştirilmesi gereken alanları belirleyebilir.

İşte çalışan bağlılığı anketine katılımı teşvik etmek için yapılması ve yapılmaması gerekenler: Yapılacaklar: Yapılmayacaklar: Bu yapılması ve yapılmaması gerekenleri takip ederek, çalışan bağlılığı anketine katılımı teşvik edebilir ve çalışanlarınızın bağlılığı

İşte çalışan anketi sonuçlarına hızlı bir şekilde yanıt vermenin beş yolu: Bu adımları izleyerek, çalışan anketi sonuçlarına hızlı bir şekilde yanıt verebilir ve ortaya çıkan sorunları çözmek için harekete geçebilirsiniz.

Çalışan nabzı anketleri, çalışanların bağlılığını ve memnuniyetini sürekli olarak ölçmek için kullanılan kısa ve sık anketlerdir. Çalışan nabzı anketleri yapmak için en iyi uygulamalardan bazıları şunlardır: Bu en iyi uygulamaları

Bu ipuçlarını izleyerek, çalışanlarınızın deneyimleri ve görüşleri hakkında değerli içgörüler toplamanıza yardımcı olacak mükemmel çalışan anketi soruları yazabilirsiniz.

İyi bir çalışan anketinin yanıtlanma oranı, kuruluşunuzun büyüklüğüne ve anketi yönetmek için kullanılan yönteme bağlı olarak değişir. Genel olarak, en az %50’lik bir yanıt oranı iyi kabul edilir, ancak daha

Çalışan bağlılığı anketleri, çalışanlarınız arasındaki bağlılık ve memnuniyet düzeyini anlamanın yanı sıra kuruluşunuzun geliştirebileceği alanları belirlemede değerli bir araçtır. Bir sonraki çalışan bağlılığı anketini çalışanlarınıza iletirken göz önünde bulundurmanız gereken

Sizlere önerdiğimiz çalışan bağlılığı anketi soruları: “(Bu şirket) için çalışmaktan gurur duyuyorum” “(Bu şirket) için çalışmaktan gurur duyuyorum” sorusu, çalışanların çalıştıkları şirkete karşı duydukları gurur ve sadakat düzeyini ölçmeyi amaçlayan

Anket sonuçlarını analiz etmek ve bunlarla ilgili işlem yapmak için izleyebileceğiniz bazı adımlar şunlardır:

İşte her yöneticinin ölçmeyi düşünmesi gereken 10 çalışan bağlılığı metriği:

Çalışan bağlılığı eylem planı, işyerinde çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmak için bir yol haritasıdır. Etkili bir aksiyon planı oluşturmak için izleyebileceğiniz bazı adımlar şunlardır: Bu adımları izleyerek, işyerinde bağlılığı ve

Nabız anketleri ve yıllık anketler, kuruluşların çalışanlardan işyerindeki deneyimleri ve memnuniyetleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanabilecekleri araçlardır. Ancak, ikisi arasında bazı temel farklılıklar vardır: Nabız anketleri ve yıllık bağlılık

Çalışan bağlılığı anketlerinin sıklığı, kuruluşunuzun özel ihtiyaçlarına ve hedeflerine bağlı olacaktır. Bazı şirketler yıllık olarak anket yapmayı tercih ederken, diğerleri altı ayda bir, hatta üç ayda bir gibi daha sık

Çalışan bağlılığı anketi sonuçlarını iletmek, iş gücünüzün genel bağlılığını ve memnuniyetini artırmada önemli bir adım olabilir. Bir çalışan bağlılığı anketinin sonuçlarını etkili bir şekilde iletmek için bazı ipuçları: İletişim ipuçları

Çalışan bağlılığı anketleri, genellikle çalışanların işlerine ve şirkete bağlılık ve katılım düzeylerini ölçer. Şunlarla ilgili sorular sorabilirler: Kuruluşlar, bu faktörleri ölçerek çalışan bağlılığının genel düzeyi hakkında bir fikir edinebilir ve

Çalışan bağlılığına katkıda bulunabilecek birçok faktör vardır. Kuruluşların göz önünde bulundurması gereken 10 temel faktör şunlardır: Kuruluşlar, bu faktörleri ele alarak çalışan bağlılığını destekleyen ve en iyi yeteneklerin elde tutulmasına

Çalışan bağlılığı anketi, kuruluşların çalışanların işlerine ve şirkete bağlılık ve katılım düzeylerini ölçmelerine olanak tanıyan bir araçtır. Şirketin çalışanları dahil etmede başarılı olduğu alanları ve iyileştirmelerin yapılabileceği alanları belirlemeye yardımcı

İşte çalışan bağlılığı anketleri yapmak için bir kılavuz: Ankette belirlenen sorunları veya fırsatları ele alırken proaktif olmak ve süreç boyunca çalışanlarla şeffaf ve iletişim halinde olmak önemlidir. Çalışan bağlılığını ölçmenin

Çalışan bağlılığı anketi, kuruluşlar tarafından çalışanlarının bağlılık, bağlılık ve memnuniyet düzeylerini ölçmek için kullanılan bir araçtır. Genellikle çalışanlara çalışma ortamları, yönetim, iletişim ve işlerinin diğer yönleri hakkındaki deneyimleri ve algıları