Değerli geri bildirim toplamada ve çalışan bağlılığını artırmada etkili olabilecek, çalışan bağlılığı anketlerine yönelik beş yeni yaklaşımı burada bulabilirsiniz:
- Mikro anketler: Mikro anketler, belirli bir proje veya belirli işle ilgili sorunlar gibi çalışan deneyiminin belirli yönlerine odaklanan kısa, hedefli anketlerdir. Bu anketler, geleneksel çalışan bağlılığı anketlerinden daha sık uygulanabilir ve hızlı, eyleme dönüştürülebilir içgörüler sağlayabilir.
- Sürekli geri bildirim: Belirli bir programa göre geleneksel bir çalışan bağlılığı anketi yürütmek yerine, çalışanların sürekli olarak geri bildirim ve önerilerde bulunmasına olanak tanıyan sürekli bir geri bildirim sistemi uygulamayı düşünün. Bu, sorunları daha hızlı belirlemenize ve ele almanıza yardımcı olabilir ve sürekli iyileştirme kültürü oluşturmanıza yardımcı olabilir.
- Çalışan savunuculuğu programları: Çalışan savunuculuğu programları, çalışanları şirketin elçileri olmaları ve iyileştirme için geri bildirim ve öneriler sağlamaları için eğitmeyi ve güçlendirmeyi içerir. Bu programlar, geniş bir çalışan yelpazesinden bilgi toplamanın etkili bir yolu olabilir ve kuruluş içinde güven oluşturmaya ve iletişimi geliştirmeye yardımcı olabilir.
- Çalışan deneyimi anketleri: Çalışan deneyimi anketleri, şirket kültürü, çalışma ortamı ve büyüme ve gelişme fırsatları dahil olmak üzere genel çalışan deneyimi hakkında geri bildirim toplamaya odaklanır. Bu anketler, çalışan bağlılığına daha bütünsel bir bakış açısı sağlayabilir ve çalışan memnuniyetini etkileyebilecek daha geniş kurumsal sorunların belirlenmesine yardımcı olabilir.
- Çalışan nabzı anketleri: Çalışan nabzı anketleri, çalışan duyarlılığını ve bağlılığını gerçek zamanlı olarak ölçmek için tasarlanmış daha kısa, daha sık anketlerdir. Bu anketler, ortaya çıkan sorunları hızlı bir şekilde belirlemek ve ele almak için kullanılabilir ve kuruluşların çalışanlarının ihtiyaç ve endişelerine uyum sağlamasına yardımcı olabilir.
