Çalışan bağlılığı anketi, kuruluşların çalışanların işlerine ve şirkete bağlılık ve katılım düzeylerini ölçmelerine olanak tanıyan bir araçtır. Şirketin çalışanları dahil etmede başarılı olduğu alanları ve iyileştirmelerin yapılabileceği alanları belirlemeye yardımcı olabilir. Bir çalışan bağlılığı anketi oluşturmak için bazı adımlar şunlardır:
- Anketin amacını tanımlayın: Anketin amacını ve sonuçların nasıl kullanılacağını açıkça ifade edin. Bu, anket sorularının alakalı ve odaklanmış olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
- Kimin katılacağını belirleyin: Ankete hangi çalışanların katılacağına ve anketin anonim olup olmayacağına karar verin.
- Bir anket platformu seçin: Anket sonuçlarını oluşturmanıza, dağıtmanıza ve analiz etmenize olanak tanıyan bir anket platformu seçin. Başta VoE-X olmak üzere birçok anket platformu mevcuttur.
- Anket sorularını geliştirin: Anketin amacına ulaşmanıza yardımcı olacak bir anket soruları listesi oluşturun. Soruların açık, öz ve tarafsız olduğundan emin olun.
- Anketi test edin: Soruların net olduğundan ve anketin kolayca doldurulabileceğinden emin olmak için anketi küçük bir çalışan grubuyla test edin.
- Anketi dağıtın: Anketi seçilen çalışanlara dijital veya basılı olarak gönderin.
- Sonuçları analiz edin: Anket sonuçlarını gözden geçirin ve kalıpları ve eğilimleri arayın. İyileştirme alanlarını belirlemek ve çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek için sonuçları kullanın.
- Sonuçları paylaşın: Anket sonuçlarını çalışanlarla paylaşın ve sonuçlara göre alınacak önlemleri tartışın. Şeffaf olmak ve anket yoluyla tespit edilen sorunları veya endişeleri ele alma sürecine çalışanları dahil etmek önemlidir.
Neden çalışan bağlılığı anketleri yaptırmalısınız?
Kuruluşların çalışan bağlılığı anketleri yapmayı seçmesinin birkaç nedeni vardır:
- Bağlılığı artırın: Bağlı çalışanların şirkette kalma olasılığı daha yüksektir ve diğer fırsatları arama olasılıkları daha düşüktür. Kuruluşlar, çalışan katılımını ölçerek, çalışanların ayrılma riskiyle karşı karşıya kalabilecekleri alanları belirleyebilir ve elde tutmayı iyileştirmek için adımlar atabilir.
- Üretkenliği artırın: Bağlı çalışanların motive ve üretken olma olasılığı daha yüksektir. Kuruluşlar, çalışanların tam olarak bağlı olmadığı alanları belirleyerek üretkenliği ve performansı artırmak için adımlar atabilir.
- Şirket kültürünü geliştirin: Çalışan bağlılığı anketleri, kuruluşların olumlu bir şirket kültürüne katkıda bulunan faktörleri anlamasına ve iyileştirme alanlarını belirlemesine yardımcı olabilir.
- İletişimi geliştirin: Anketler, kuruluşların herhangi bir iletişim arızasını belirlemesine ve çalışanlar ile yönetim arasındaki iletişimi geliştirmek için adımlar atmasına yardımcı olabilir.
- Eğitim ihtiyaçlarını belirleyin: Anketler, kuruluşların, çalışanların işlerine tam olarak katılmaları için ek eğitime veya desteğe ihtiyaç duyabilecekleri alanları belirlemelerine yardımcı olabilir.
Çalışan bağlılığı anketleri, kuruluşların çalışan memnuniyetine ve bağlılığına katkıda bulunan faktörleri anlamasına ve elde tutma, üretkenlik ve şirket kültürünü geliştirmeye yönelik adımlar atmasına yardımcı olabilir.
Etkili bir çalışan bağlılığı anketi nasıl oluşturulur?
Etkili bir çalışan bağlılığı anketi oluşturmak için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun:
- Anketin amacını tanımlayın: Anketin amacını ve sonuçların nasıl kullanılacağını açıkça ifade edin. Bu, anket sorularının alakalı ve odaklanmış olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
- Kimlerin katılacağını belirleyin: Ankete hangi çalışanların katılacağına ve anketin anonim olup olmayacağına karar verin.
- Bir anket platformu seçin: Anket sonuçlarını oluşturmanıza, dağıtmanıza ve analiz etmenize olanak tanıyan bir anket platformu seçin. Başta VoE-X olmak üzere birçok anket platformu mevcuttur.
- Anket sorularını geliştirin: Anketin amacına ulaşmanıza yardımcı olacak bir anket soruları listesi oluşturun. Soruların açık, öz ve tarafsız olduğundan emin olun. Yanıtları saptırabilecek yönlendirici veya yüklü sorular kullanmaktan kaçının.
- Anketi kısa tutun: Uzun anketler, çalışanları anketleri doldurmaktan caydırabilir. Anketi mümkün olduğu kadar kısa tutun ve ilgili tüm alanları kapsamaya devam edin.
- Anketi test edin: Soruların net olduğundan ve anketin kolayca doldurulabileceğinden emin olmak için anketi küçük bir çalışan grubuyla test edin.
- Sonuçları analiz edin: Anket sonuçlarını inceleyin ve kalıpları ve eğilimleri arayın. İyileştirme alanlarını belirlemek ve çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek için sonuçları kullanın.
- Sonuçları paylaşın: Anket sonuçlarını çalışanlarla paylaşın ve sonuçlara göre alınacak önlemleri tartışın. Şeffaf olmak ve anket yoluyla tespit edilen sorunları veya endişeleri ele alma sürecine çalışanları dahil etmek önemlidir.
Bu ipuçlarını izleyerek, değerli içgörüler sağlayacak ve kuruluşunuzun elde tutma, üretkenlik ve şirket kültürünü geliştirmesine yardımcı olacak etkili bir çalışan bağlılığı anketi oluşturabilirsiniz.
Çalışan bağlılığı anketinizi gönderdiniz. Sırada ne var?
Çalışan bağlılığı anketini gönderdikten sonra, sonuçlardan en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için atabileceğiniz birkaç adım vardır:
- Çalışanlara anketi tamamlamalarını hatırlat: Anketi henüz tamamlamamış olan çalışanlara bir hatırlatma gönderin. Bu, sonuçların daha güvenilir olmasını sağlayacak yüksek bir yanıt oranı elde etmenize yardımcı olacaktır.
- Sonuçları analiz edin: Anket sonuçlarını gözden geçirin ve kalıpları ve eğilimleri arayın. İyileştirme alanlarını belirlemek ve çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek için sonuçları kullanın.
- Sonuçları paylaşın: Anket sonuçlarını çalışanlarla paylaşın ve sonuçlara göre alınacak önlemleri tartışın. Şeffaf olmak ve anket yoluyla tespit edilen sorunları veya endişeleri ele alma sürecine çalışanları dahil etmek önemlidir.
- Harekete geçin: Şirketin çalışan katılımını iyileştirebileceği alanları belirlemek ve bu sorunları çözmek için harekete geçmek için anketin sonuçlarını kullanın. Bu, ek eğitim veya destek sunmayı, iletişimi geliştirmeyi veya çalışanlar tarafından dile getirilen belirli endişeleri ele almayı içerebilir.
- Takip edin: İlerlemeyi takip etmek için takip anketleri yapmayı düşünün ve ilk anketin sonuçlarına göre gerçekleştirilen tüm eylemlerin istenen etkiyi yarattığından emin olun.
Bu adımları izleyerek çalışan bağlılığı anketinizden en yüksek değeri elde ettiğinizden emin olabilir ve sonuçları elde tutma, üretkenlik ve şirket kültürünü iyileştirmek için kullanabilirsiniz.
