İşte çalışan bağlılığı anketinden sonra yapılması gereken beş aksiyon:
- Geri Bildirimi ve Zaman Çizelgesini Paylaşın: Anket sonuçlarını ve alınan geri bildirimlere dayalı iyileştirme planlarını çalışanlarla paylaşmak önemlidir. Değişiklikleri uygulamak için zaman çizelgesini iletin ve önerilen plan hakkında çalışanlardan geri bildirim alın.
- Sonuçları Ekiplerde Aktif Bir Şekilde Tartışın: Çalışanları anket sonuçlarını tartışmaya ve iyileştirme için düşüncelerini ve fikirlerini paylaşmaya teşvik edin. Bu, ekip üyeleri arasında bir sahiplik ve sorumluluk duygusu oluşturmaya yardımcı olabilir.
- Odaklanmak İçin Birkaç Öğe Seçin: Ankette dile getirilen her konuyu veya endişeyi ele almak her zaman mümkün değildir. En önemli konulara öncelik verin ve bu alanlarda ilerleme kaydetmeye odaklanın.
- Aksiyon Planınızı Tasarlayın: Belirlenen sorunları ve endişeleri ele almak için ayrıntılı bir plan geliştirin. Bu, şirket politikalarında değişiklik yapmayı, eğitim programları sunmayı veya diğer girişimleri uygulamayı içerebilir.
- Takip edin: İyileştirmelerin etkinliğini izleyin ve geri bildirim toplamak ve gerekli ayarlamaları yapmak için çalışanlarla birlikte takip edin. İhtiyaçlarının ve endişelerinin ele alındığından emin olmak için çalışanları düzenli olarak kontrol etmek önemlidir.
